天使か悪魔か ダブルIZUMIのお悩み相談室 第12回

天使と悪魔のダブルフェイスを持つメルマガ担当IZUMIが、読者のみなさんの
お悩みに回答！エンジェルIZUMIとデビルIZUMI、あなたはどちらの回答にスッ
キリする？

【相談】配属先が忙しい職場で、有給休暇を申請しにくい雰囲気。やっぱり
入社1年目だと遠慮するべきなの？
　　　　　　

【天使回答】
労働基準法では、雇用されてから6カ月継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、最低10日の年次有給休暇が与えられることが定められています。有給休暇を使うことは当然の権利！
とはいえ、忙しい職場では、冠婚葬祭でない限り「周りにしわ寄せが行ってしまい、ヒンシュクものかも？」と言い出しにくいものですね。1年目でも本来、遠慮しなくていいのですが、旅行などが理由なら、特に忙しい時期はできるだけ避ける、早めに申請するなどの配慮はした方がよさそう。また、新人が積極的に有給休暇を取得することで、「今までは周りが取らないから遠慮していたけれど、自分も取りやすくなる！」と内心喜ぶ社員もいるかもしれません。気配りはしながら、職場の慣行を変えるきっかけを作ってもいいのでは？



【悪魔回答】
給料もらって休みが取れるなんて、使わない手はない！　有給休暇はサラリーマンならではの特権、新人だって堂々と休暇を取ればいいのだ。「仕事が忙しいから」「上司が休みを取らないから」なんて理由に巻き込まれるな！
仕事も遊びもバランスよくエンジョイするのがイマドキの新社会人。年々増える支給日数と有効期限（通常2年）、プールされる上限（最大30日など）なんかも細かくチェックして、有給休暇は計画的に無駄なく使い切れ！どうしても休暇申請が難しいって時は、親族を危篤にするしかないな。定時帰宅したい時（http://bcgizumi.exblog.jp/7542438/）と同じような回答だが、まぁ、気にするな。海外在住の親戚を用意しておけば、長期の海外旅行だってなんなく行けちゃうぞ。くれぐれも、有休の使いすぎで、病気の時に残日数がなくて「欠勤」扱いになることがないよう要注意！！